據中國之聲《新聞晚高峰》報道，當前乃至整個“十二五”期間，我國就業形勢依然嚴峻，就業任務十分艱巨——這是人力資源和社會保障部部長尹蔚民在今天的全國就業工作座談會上的開篇闡述。一方面，我國就業總量壓力依然很大，勞動力供大于求的格局并未改變。
　　而另一方面，就業的結構性矛盾將進一步加劇，部分企業“招工難”與部分勞動者“就業難”問題并存。那么，招工難與用工荒又有哪些破解方案？將如何解決今年660萬高校畢業生的就業？
　　以前我們說“就業是民生之本”，而今天的會議上，記者發現，中央已經明確提出要堅持把“就業作為經濟社會發展的優先目標”。今后五年，城鎮勞動力的供求缺口每年將達到1300多萬人，比“十一五”期間壓力還大。
　　尹蔚民說，春節前后，部分地區、部分企業再度出現了“招工難”現象，而且時間上去往年有所提前，在地區分布上開始向內地蔓延，在人員構成上呈現技能人才和普通工人雙雙短缺。
　　珠三角、長三角等用工集中的幾個地區，春節后這段時間仍然存在“招工難”問題，個別地區有擴大的趨勢，但是總體上與去年的情況大體持平。尹蔚民列出了一組數據。
　　尹蔚民：從人力資源市場供求情況看，大部分省份用工缺口與去年同期基本持平，個別地區有所下降。截止到2月13日的數據顯示，浙江有4.6萬多家企業登記招工，提供崗位94萬個，約比去年同期增長近一倍，進入勞動力市場的有43.5萬人，登記求職的21萬人，較同期各增長了59%和98%。這個增長的幅度非常大，用工的缺口同去年同期接近。2月15日，福建全省企業用工缺口約33萬人，比去年同期缺口28萬人，略有增加，各地用工缺口仍然主要集中在勞動密集型的制造業和服務型的行業，一線操作工和服務員缺口最大。
　　在分析產生“招工難”現象的原因時，尹蔚民說，它反映了隨著經濟回升向好，企業用工需求在增加；反映了中西部地區就業機會在增加，吸引力在增強；反映了經過多年農村勞動力大規模的轉移就業，農村富余勞動力確實在逐步減少；同時也反映了新生代農民工的就業預期在不斷提高。
　　尹蔚民強調，改善公共服務，完善戶籍、教育、社會保障等政策措施，幫助有條件的農民工逐步融入城市，并加強信息引導。
　　尹蔚民：提前掌握企業用工需求和人力資源的供給狀況，動態監測農民工節后返崗情況等重要的信息，通過招聘信息異地發布，對口勞務合作，聯合舉辦招聘會等方式，努力解決地區與地區之間，企業與勞動者之間的信息不對稱的問題。
　　然而，與招工不同，今年將有660萬高校畢業生，比去年的630萬人多了30萬。預計十二五期間應屆畢業生年均規模將達到將近700萬人，總量壓力有增無減。那么，如何保障他們走出校門后張揚理想、順利就業呢？
　　在部署就業工作的方案中，人力資源和社會保障部部長尹蔚民將高校畢業生就業擺在首位。并給我們列出了近兩年來，大學生就業的分布：
　　尹蔚民：到各類非國有企業以及靈活就業的畢業生占到整個畢業生總量的70%到國有企業的約占10%左右，到事業單位的約占10%，到事業單位里面的60%就是到縣以下事業單位，主要是中小學和醫療衛生單位，當黨政機關的約占1%，自主創業的占0.5%。
　　由此可以看出，非國有企業是大學生就業的主渠道。“暢通畢業生到城鄉基層、中西部地區、中小企業就業的渠道”再次作為第一條被列為大學生就業工作方案中。
　　從現實情況看，確實存在一些影響學生下得去、留得住的實際問題，因此人社部將采取一系列鼓勵性措施，引導畢業生去基層就業，比如從明天開始，中央和省級以上公務員不再招應屆生。
　　尹蔚民：要加大從基層選拔考錄公務員的力度，完善社會保險的銜接辦法，簡化畢業生的就業程序，推進戶籍制度改革，切實解決薪酬待遇、社會保險、戶口檔案、職稱評定等實際問題。
　　對于志愿服務基層的工作，目前國家有4個計劃：大學生村官計劃、大學生三支一扶計劃、大學生西部志愿者計劃、大學生教師特崗計劃。這些都屬于志愿服務性質，按照國家計劃將選拔10萬人左右，與今年660萬大學生的比例中，數量很小，但是將起到示范作用。
　　尹蔚民：我們希望這些大學生畢業生經過一段基層實踐鍛煉、考驗，希望他們樂觀，能夠逐級的、逐步的把他們吸收到更加重要的崗位上去工作。
　　我們現在確認了一條，在公務員的考錄要對這些項目的人員進行定向的考錄，這也是解決我們黨政機關，特別是省以上領導機關，干部隊伍結構的一個重要的措施，也就是干部來自基層，來自一線。
　　同時，強化服務培訓，將公共就業服務延伸到校園，開展有針對性的就業指導、職業培訓、就業見習等；并將嚴格落實取消就業體檢中乙肝檢測項目的規定，防止就業歧視。